近年來,五陽煤礦根據(jù)礦井高質(zhì)量發(fā)展要求和人才隊伍現(xiàn)狀,積極構(gòu)建“人才引進、人才培養(yǎng)、人才鍛造、人才激勵和提升”大人才管理體系,推動全員“人盡其才、才盡其能、人崗相宜、自我實現(xiàn)”,著力培育一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。
育賢能才俊 青澀學子變精英
2024年7月,林澤晉等7名優(yōu)秀大學生通過“筆試+面試”的方式入職五陽煤礦后,該礦第一時間召開新入職大學生座談會,邀請優(yōu)秀大學生代表現(xiàn)身說法,以“過來人”的身份講述崗位成長成才經(jīng)歷,激勵大學生立足崗位作貢獻、服務(wù)礦山創(chuàng)價值。同時,該礦黨委書記為新入職員工專題授課,鼓勵大家把個人理想融入企業(yè)發(fā)展,立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效,書寫屬于自己的光榮和夢想。同時,各單位對新入職員工高度重視,生活上真情關(guān)愛、工作上傾力幫扶,讓新入職員工感受人文關(guān)懷和礦山大家庭的溫暖,不僅留住人,還要留住“心”。
健全完善大學生連隊鍛煉培養(yǎng)機制、大學生輪崗交流機制,是該礦鍛造培育人才的重要載體。通過將優(yōu)秀的大學生優(yōu)選到生產(chǎn)中心等業(yè)務(wù)科室、基層一二線隊組進行輪崗交流,開闊視野,增強系統(tǒng)思維和實踐鍛煉能力,有效提升運用理論知識和解決現(xiàn)場問題的能力。去年,該礦有5名大學生被選拔為副隊長、主管技術(shù)員,2名大學生被選拔到基層隊組黨支部書記、隊長崗位。同時,構(gòu)建人才鍛造平臺,為基層一線大學生配備導師,做好日常傳幫帶,通過師帶徒,培育大學生的創(chuàng)新創(chuàng)效能力。
集團“五小”創(chuàng)新大賽優(yōu)秀成果項目帶頭人孫劍,自主設(shè)計的攜砂射流裝置、遠程調(diào)壓裝置等10余項專利,30余項創(chuàng)新成果在現(xiàn)場得到運用。祁成龍與龍新平共同研制的“罐車整形裝置”,消除了以前掄大錘傷人的安全風險。徐帥、郁文勝主要參與的《一種用于選煤廠浮選精煤后濾液水的二次浮選裝置》獲國家實用新型專利。
鍛巧技良工 普通員工變行家
姜建設(shè),煤炭行業(yè)技能大師,五陽煤礦機分廠制作配送服務(wù)中心員工。2024年,他累計授課150余節(jié),培訓學員4500余人次,先后培養(yǎng)技能型人才100余名,其中高級技師2人、技師20余人、高級工50余人;集團首席技師付萬祥帶的徒弟王棟,在第十六屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽中榮獲瓦斯檢查工一等獎。
一個人走得快,一群人走得遠,一群有共同追求和共同夢想的人走得更遠。五陽煤礦堅持月度評審和年度考評相結(jié)合,強化考評與激勵,激發(fā)高技能人才引領(lǐng)帶動作用,通過師徒結(jié)對幫扶、導師帶徒、崗位練兵等活動,助力員工成才。2024年,該礦120人取得職業(yè)技能等級證書,通過率達到80%。
握指成拳,合力致遠。為加強高技能人才培養(yǎng)平臺建設(shè),該礦以高技能人才領(lǐng)銜、個人名字命名,組建技能大師工作室,“白永桂”“趙海榮”“岳軍”等煤炭行業(yè)技能大師工作室如雨后春筍般不斷涌現(xiàn)。技能大師工作室集聚著各專業(yè)的“頂尖高手”,在人才培養(yǎng)、技能革新、成果推廣上擔當作為,以點帶面整體提升,攻克了諸多制約安全集約高效生產(chǎn)的難題瓶頸。“岳軍技能大師工作室”提出合理化建議1000余條,完成“五小”創(chuàng)新項目300余項,技術(shù)應(yīng)用革新項目50余項,獲國家專利7項。
在技能大師工作室的帶動下,以青工為主體的青創(chuàng)團隊應(yīng)運而生。2023年組建的重大事故預防青創(chuàng)團隊,均為技術(shù)型、技能型人才。該團隊充分發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢,為一線隊組員工傳經(jīng)送寶,開展專項技能培訓,先后培養(yǎng)工程師2人、高技能人才13人。開展技術(shù)攻關(guān),破解系列瓦斯治理難題,其中創(chuàng)新成果獲省部級獎項19項,集團及市級獎項35項,獲得專利47項,軟件著作權(quán)1項,形成全員創(chuàng)新創(chuàng)效的生動局面。
(文 李曉慧 張錦秀 程志強)
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