近年來，五陽煤礦根據(jù)礦井高質(zhì)量發(fā)展要求和人才隊伍現(xiàn)狀，積極構(gòu)建“人才引進、人才培養(yǎng)、人才鍛造、人才激勵和提升”大人才管理體系，推動全員“人盡其才、才盡其能、人崗相宜、自我實現(xiàn)”，著力培育一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。

育賢能才俊 青澀學子變精英

2024年7月，林澤晉等7名優(yōu)秀大學生通過“筆試+面試”的方式入職五陽煤礦后，該礦第一時間召開新入職大學生座談會，邀請優(yōu)秀大學生代表現(xiàn)身說法，以“過來人”的身份講述崗位成長成才經(jīng)歷，激勵大學生立足崗位作貢獻、服務(wù)礦山創(chuàng)價值。同時，該礦黨委書記為新入職員工專題授課，鼓勵大家把個人理想融入企業(yè)發(fā)展，立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，書寫屬于自己的光榮和夢想。同時，各單位對新入職員工高度重視，生活上真情關(guān)愛、工作上傾力幫扶，讓新入職員工感受人文關(guān)懷和礦山大家庭的溫暖，不僅留住人，還要留住“心”。

健全完善大學生連隊鍛煉培養(yǎng)機制、大學生輪崗交流機制，是該礦鍛造培育人才的重要載體。通過將優(yōu)秀的大學生優(yōu)選到生產(chǎn)中心等業(yè)務(wù)科室、基層一二線隊組進行輪崗交流，開闊視野，增強系統(tǒng)思維和實踐鍛煉能力，有效提升運用理論知識和解決現(xiàn)場問題的能力。去年，該礦有5名大學生被選拔為副隊長、主管技術(shù)員，2名大學生被選拔到基層隊組黨支部書記、隊長崗位。同時，構(gòu)建人才鍛造平臺，為基層一線大學生配備導師，做好日常傳幫帶，通過師帶徒，培育大學生的創(chuàng)新創(chuàng)效能力。

集團“五小”創(chuàng)新大賽優(yōu)秀成果項目帶頭人孫劍，自主設(shè)計的攜砂射流裝置、遠程調(diào)壓裝置等10余項專利，30余項創(chuàng)新成果在現(xiàn)場得到運用。祁成龍與龍新平共同研制的“罐車整形裝置”，消除了以前掄大錘傷人的安全風險。徐帥、郁文勝主要參與的《一種用于選煤廠浮選精煤后濾液水的二次浮選裝置》獲國家實用新型專利。

鍛巧技良工 普通員工變行家

姜建設(shè)，煤炭行業(yè)技能大師，五陽煤礦機分廠制作配送服務(wù)中心員工。2024年，他累計授課150余節(jié)，培訓學員4500余人次，先后培養(yǎng)技能型人才100余名，其中高級技師2人、技師20余人、高級工50余人；集團首席技師付萬祥帶的徒弟王棟，在第十六屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽中榮獲瓦斯檢查工一等獎。

一個人走得快，一群人走得遠，一群有共同追求和共同夢想的人走得更遠。五陽煤礦堅持月度評審和年度考評相結(jié)合，強化考評與激勵，激發(fā)高技能人才引領(lǐng)帶動作用，通過師徒結(jié)對幫扶、導師帶徒、崗位練兵等活動，助力員工成才。2024年，該礦120人取得職業(yè)技能等級證書，通過率達到80%。

握指成拳，合力致遠。為加強高技能人才培養(yǎng)平臺建設(shè)，該礦以高技能人才領(lǐng)銜、個人名字命名，組建技能大師工作室，“白永桂”“趙海榮”“岳軍”等煤炭行業(yè)技能大師工作室如雨后春筍般不斷涌現(xiàn)。技能大師工作室集聚著各專業(yè)的“頂尖高手”，在人才培養(yǎng)、技能革新、成果推廣上擔當作為，以點帶面整體提升，攻克了諸多制約安全集約高效生產(chǎn)的難題瓶頸。“岳軍技能大師工作室”提出合理化建議1000余條，完成“五小”創(chuàng)新項目300余項，技術(shù)應(yīng)用革新項目50余項，獲國家專利7項。

在技能大師工作室的帶動下，以青工為主體的青創(chuàng)團隊應(yīng)運而生。2023年組建的重大事故預防青創(chuàng)團隊，均為技術(shù)型、技能型人才。該團隊充分發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢，為一線隊組員工傳經(jīng)送寶，開展專項技能培訓，先后培養(yǎng)工程師2人、高技能人才13人。開展技術(shù)攻關(guān)，破解系列瓦斯治理難題，其中創(chuàng)新成果獲省部級獎項19項，集團及市級獎項35項，獲得專利47項，軟件著作權(quán)1項，形成全員創(chuàng)新創(chuàng)效的生動局面。

（文 李曉慧 張錦秀 程志強）

責任編輯：李世臣