新疆國泰新華公司準確把握新時代黨的建設總要求，堅決落實集團“講政治、守底線、強融合、蹚新路”工作思路，提出“1361”黨建工作總思路，賦能價值創造，強化融合發展，提升工作質量，扎實奮力推動全面建設高質量發展的一流BDO企業。

加強政治建設，持續提升政治領導力。嚴格落實“第一議題”制度，通過黨委會、黨委理論學習中心組學習、黨員干部培訓等方式深化“第一議題”學習機制，及時傳達學習貫徹習近平總書記重要講話和重要指示批示精神。堅定不移把黨的領導落實到企業發展全過程，分層分類動態優化黨委前置研究討論重大事項清單，健全推進在完善公司治理中加強黨的領導的制度機制。充分發揮黨委“把方向、管大局、保落實”作用，把黨的領導貫穿于高質量發展始終，落實落細黨建工作與生產經營深度融合“533”工作體系，持續打造黨建品牌項目。

強化思想鑄魂，持續提升思想引領力。堅持政治家辦報意識，落實“三審三校”制度，嚴格把控網絡輿情動態，開展新聞報道對標學習，同時充分發揮“兩平臺一廣播”以及抖音、視頻號等新媒體作用，建塑新形象。適時舉辦主題教育、主題讀書、道德講堂等活動，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。加強企業文化與中心任務融合，與精益思想指導下的“算賬”文化融合，在遙遠邊疆形成充滿活力、具有實效、彰顯潞安化工特色的企業文化，讓企業文化刻入骨髓、融入血液，以奮斗者的心態、競爭者的姿態成就幸福者的狀態。

實施組織強基，持續提升基層戰斗力。強化黨建績效考核力度，推行“月度黨建績效考核評價、季度黨建績效流動紅旗競賽、年度黨建績效核查和黨建工作述職評議”，考核結果與黨支部書記工資直接掛鉤。大力推動“一支部一品牌”建設，實現黨建工作與生產經營深度融合在基層黨支部落地見效。加強黨員日常管理教育，開展學習強國年度積分和總積分雙競賽活動，圍繞關鍵崗位、技術難點、重點工作等，組織開展“三學三亮三比”爭當先鋒活動，持續創建“黨員責任區”“黨員示范工程”，推動黨員力量在各層面、各領域得到體現。

堅持紀律固堤，持續提升政治保障力。以新修訂《中國共產黨紀律處分條例》為準繩，積極探索紀律教育新模式，抓住“關鍵少數”，督促領導干部走在遵紀執紀的前列。聚焦重點領域，特別是人財物產供銷等關鍵環節，靶向精準，分類開展紀律教育。把紀律教育與黨支部“三會一課”、民主生活會等有機結合，通過正面教育和反面警示，筑牢黨性根基。精準開展專項監督，聚焦中央、省委重大改革任務，集團全面預算、對標挖潛、價值創造一體化融合重要部署，緊盯財務管理、招投標、采供銷等重點領域、關鍵環節，及時發現問題、堵塞漏洞；把安全生產任務列為重要的政治監督范疇，督促開展安全隱患大排查，嚴格監管生產組織不力、干部不作為現象，切實提高履職能力。

深化價值驅動，持續提升發展動力。圍繞“提升核心競爭力和增強核心功能”，結合公司實際，建立符合公司發展需要的價值創造一體化融合考核管理體系，保證價值創造與“面子、票子、位子、帽子”相掛鉤。深入開展對標挖潛提質增效，與集團優勢發展一批的兄弟企業對標，發掘黨組織建設的典型經驗，探尋安全生產管理的優秀做法，突出重點，取長補短，切實提高管理水平。

辦好民生實事，持續提升企業向心力。優化員工福利待遇水平，加大一線慰問力度，依規調整員工休假天數，依法落實古爾邦節、肉孜節放假事宜，充分聽取員工意見，擇優調整傳統節日發放員工福利的種類。不斷改善員工住宿條件、園區生活環境，定期推進單元樓分配，宿舍樓修繕以及園區綠化、亮化、美化工作，營造舒心美麗的生活氛圍。持續提高園區內醫療保障水平，為雙員工子女（嬰幼兒）在疆保健、養育和教育提供服務，為員工生活出行提供便利，逐步增進員工對企業的強烈認同，提升員工群眾的幸福指數。

（文 曹清秀）

責任編輯：李世臣