在漳村煤礦的生產區里，“安安全全上班 平平安安回家”的標語在陽光下格外醒目。近日，該礦員工們在心智體驗站參與心理團輔；“礦山學習輕騎兵”正在基層隊組宣講安全小故事，而崗前儀式上，一段礦工家屬的安全寄語視頻讓不少人紅了眼眶——這是漳村煤礦黨、政、工、群、團通過“心理護航+全員培訓+精準攻堅”組合拳，推動安全文化從“墻上標語”向“心理防線”深度轉化的生動實踐。

黨建引領：繪就文化底色

該礦黨委將安全文化建設作為學習貫徹黨的二十屆三中全會精神的“實踐課堂”，以“黨建+安全文化”為抓手，構建“黨委統籌、支部落實、黨員示范”的責任鏈條。該礦2025年安全工作會強調：“讓安全文化真正入腦、入心、入行。”班子成員帶頭深入區隊、班組開展“安全微黨課”，結合2025年發布的8起煤礦較大事故、13部警示教育片為教材，每月組織全員學習至少兩起案例。員工需撰寫心得體會并剖析崗位風險，業務科室同步開展隱患排查，形成“學習-反思-排查-整改-提升”閉環管理。用“事故教訓+崗位風險”的鮮活講解，推動安全理念與全會精神同頻共振。各基層黨支部同步開展“黨員身邊無三違”“安全金點子征集”等活動，綜掘一隊黨支部書記潘洪偉帶領全隊黨員組成“安全督導隊”，每月深入井下一線排查隱患20余次，用行動樹起安全標桿。

心理護航：打造暖心引擎

“最近下井壓力大不大？家里有啥操心事兒？”在職工安全心智體驗站，國家二級心理咨詢師李芳正與掘進隊職工老張圍坐談心。作為工會牽頭打造的“安全文化心陣地”，這里不僅是日常心理測評、團輔活動的主場地，更在今年《中華人民共和國職業病防治法》宣傳周期間升級服務——聯合教育科開展“身心同護”系列行動：組織心理健康講座12場，覆蓋職工1800人次；深入26個隊組提供“一對一”心理咨詢服務，發放《礦工心理調適手冊》300余冊，將“職業健康不僅要防塵、防噪，更要防‘心’累”的理念傳遞到每個崗位。

共青團組織的“礦山學習輕騎兵”，帶著安全微故事深入基層隊組、車間休息區開展“流動課堂”。“以前總覺得安全培訓是任務，現在聽他們講工友的真實故事，才明白每一條規程都是‘保命符’。”新員工王旭東在聽完宣講后坦言。

全員培訓：撬動意識轉變

從4月1日起，一場覆蓋全礦生產科室、26個隊組的“起底式”全員安全培訓全面啟動。

該礦以《生死一瞬間 黑色三分鐘》為“活教材”，每月組織全員學習至少10起案例，員工需撰寫心得體會并剖析崗位風險點，將“別人的事故”變成“自己的警示”；針對新上崗、轉崗職工開設“專項講堂”，由技術骨干現場示范標準化操作；對“三違”高發人員實施“一對一”幫教，安監處聯合業務科室對問題隊組“把脈問診”，破解管理癥結；創新開展“家屬安全寄語”微視頻征集，將妻子的“下井前檢查好裝備”、孩子的“爸爸我等你平安回家”等暖心話語，在班前會循環播放，用親情紐帶撬動“要我安全”向“我要安全”和“我能安全”的意識轉變。

嚴考促行：筑牢責任堡壘

培訓不能走過場，考核必須動真格。該礦建立了“支部書記督學、安監教育抽考、調度會通報”的三級考核機制：各基層黨支部書記作為第一責任人，每日跟蹤職工學習進度；安監處、教育科不定時抽查培訓記錄與職工掌握情況，對執行不力的部門在礦調度會“亮紅燈”；所有培訓檔案將于6月25日前整理歸檔，形成可追溯的“一人一檔”管理體系。

截至目前，全礦累計開展安全培訓120余場次，覆蓋職工4200余人次，隱患排查整改率達98%，職工安全技能考核通過率較去年同期提升15%，真正將“生命工程”抓實、抓細、抓出成效。正如綜掘一隊班組長所說：“現在下井，不僅知道怎么安全干，更打心底里想安全干。”

從“制度約束”到“文化浸潤”，從“被動培訓”到“主動守護”，該礦正以文化為筆，在礦山深處書寫“安全、智能、綠色”的高質量發展答卷。

（文 楊靜）

責任編輯：郝佳麗